張家界律師：發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)對哪些事項(xiàng)舉證？

?　　勞動者與用人單位之間產(chǎn)生勞動糾紛，可以通過協(xié)商解決、向勞動部門投訴、申請調(diào)解、勞動仲裁、法院訴訟等。那么發(fā)生勞動爭議哪些事項(xiàng)由用人單位舉證，用人單位舉證的是哪些？張家界律師在下文，為大家?guī)砹讼嚓P(guān)問題的解析。

　　發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)對以下幾種情形承擔(dān)舉證責(zé)任：

　　（1）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議；

　　（2）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄和考勤記錄等有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；

　　（3）勞動者無法提供的由用人單位單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的其他證據(jù)。

　　勞動爭議案件中，律師能為公司提供的幫助有哪些？

　　律師能夠幫助用人單位建立完善勞動人事制度，這有助于減少勞動爭議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。

　　主要包括以下幫助：

　　(1) 幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同。

　　(2) 向用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動人事政策咨詢。

　　(3) 為用人單位培訓(xùn)勞動人事管理人員相關(guān)勞動法律知識。

　　(4) 為用人單位的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問單位制定保密制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。